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员工在微信私聊群调侃领导被判赔10万元,如何看待此事?
1、这个事例告诉我们，职场人应注意自己的言行谈吐，不要在背后议论别人的不是，因为这个世界上总有东西是不受你控制的。
2、该公司认为，微信小组有十几名成员，属于一个公共场所。刘小姐在这样的地方对他人发表诽谤性言论，主观上是恶意的，对他人的工作和生活产生了严重的负面影响。
3、在上海，有一名女员工在工作群当中调侃自己的领导，而当领导在得知这件事情之后，就把这名女员工给开除了。但让我们没有想到的是，女员工却把公司起诉到了法院。法院在得知这件事情之后，也是判处公司赔偿10万元钱。
4、网上有一则新闻说在上海的刘女士，因为在微信群里面调侃了自己的领导之后被公司开除，随后刘女士起诉了该公司，获得了十万元左右的赔偿。
5、人在屋檐下不得不低头 进入职场不能再随心所欲，调侃领导得看场合和领导性格，并不是所有领导都能开玩笑。
6、法院审理认为，员工行为确有不当，但微信群中仅有十几人，属于相对封闭空间，不具有大范围传播可能，事态扩大化也并非因该员工传播所致。公司直接解除劳动合同过于严苛，系违法解除劳动关系，判处公司赔偿10万余元。
员工在群里骂领导家人如何回复
如果在微信群中以语音或文字的方式发布了数百条的信息，持续数日，言论激烈，确实存在侮辱他人人格的情形，应认定属于违法行为。
第一点，遇到有人在群里辱骂你或者骂你家人的话，不要跟他对骂，把图截好，然后去当地的派出所进行报案。
就比如题主说的员工在群里诋毁老板，作为一名部门主管应该怎么做？我想题主应该是那名部门主管吧。
领导不可以让员工把群给解散，这样会让员工更加讨厌领导。堵是不如梳疏的，领导可以根据吐槽改变一下自己的做法，让员工更加尊敬自己。作为领导心中一定要宽怀一点，对待某些事情可以睁一只眼闭一只眼，不需要太过于严格。
比如，报警的时候要直接说“对方在寻衅滋事”。因为根据治安管理处罚法第二十六条规定，寻衅滋事是必须拘留的，还可能并处罚款。
要与造谣、惹事生非，恶意传播无中生有、随意捏造的败坏老板名声等区分开了。员工在背后说老板坏话。可根据事情的性质，分别给予不同的处理。为便于理解，我举几个例子加以说明。捏造虚假事实，恶意造谣败坏老板名声。
同事在朋友圈抱怨上级领导,作为部门内部的小主管该如何协调?
1、远离是非中心，抱怨同事，尽量远离，选择包庇；不要听别人的，不要插嘴，不要参与。世界上没有不透风的墙，职场斗争从来没有被打破过。
2、第一，摆正认识，放平心态，不要大惊小怪。古人云，“谁人背后不说人，谁人背后无人说”。背后说别人的坏话，这是普通人的人性通病，有些君子也忍不住背后议论别人。
3、你和他（她）存在竞争关系，他在挑拨你和上司之间的关系 如果是这种人，那他城府极深，表面上跟上司关系好的穿一条裤子，背地里传达给你一种“这个公司不靠谱”的心理暗示。
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