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为什么有的公司招聘程序员却频频被拒
因为这不是公司或企业的义务。公司或企业招你过来是帮他们解决问题的。不是来给你培训的。他们内部也没有这么多时间来培养一个新人。新人至少要有半年的时间才能脱手，而且很多问题不能自己独立圆满的解决。
岁女程序员未婚未育，被公司录用后，又因未婚未育被拒。只能说这个社会对女性要求太高了。未婚怕你结婚；已婚未育怕你生；已婚已育怕你再生二胎、三胎……不管你现在什么状态，女性在就业上都会被各种歧视。
公司原因：招聘要求太高，而待遇确没有与之匹配，没有打动求职者 面试管主观上原因，比如明明是招软件工程师，却提出其他要求，比如管理经验呀之类的将自己的一些强项用来审视求职者。
牛人都被大的互联网公司收了。中小企业出的工资，吸引不到牛人。中小企业不愿意培训程序员，希望招聘到立即可以上手干活的python程序员。
现在企业需要成熟的程序员，很多企业都是直接在在校生中就培养，这样等毕业了就可以直接使用。
接到offer后临近入职拒绝怎么办?
如果遇到拒绝的现象可以申请上诉。因为根据《合同法》第十八条规定，按照要约理论，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
你可以先在口头上向雇主进行解释，同时再通过书面方式来回复。在回复时，你还可以感谢雇主在评估中给予的经验和机会，并在可能的情况下，提供一些清晰、实际的解释来表达你的决定。
劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。
程序员获外包offer入职被拒,hr拒绝赔偿,打算联系公司总部
自己收到了其他公司的office已经办理了入职手续，准备第2天就去报到，没想到第2天公司的人事直接给自己打电话说不用来了，自己的岗位已经有人替代了。
第一种，有的职位，对方说录取你了，但是要先交钱。也就是说，求职的整个过程，比如说面试、一步一步的筛选，都是非常正规的。但到了最后一步，对方觉得你合适，不过要先交钱。但他也不是直接跟你要钱，他是有理由的。
不需要 “不需要赔偿。 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
所以，很多公司面对这种问题，就趋向于找外包公司，从外包公司找到一个有经验的程序员来做，这样做既可以保证产品的质量，又可以跟上项目的进度。
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